官道无疆[精校版] 第1082节

魏嘉平知道这用“魔掌”来形容陆为民的野心，可能有点儿有失偏颇了，准确的说这是陆为民在向麓山集团和自己抛出了诱饵，勾引自己上钩，这份诱饵相当诱人，但是其中蕴藏的风险有多巨大，魏嘉平一样清楚。
之所以前几次陆为民来麓山集团调研，魏嘉平都是热情接待，殷勤陪同，但是真正要谈及具体的事情，魏嘉平却一直没有表态，即便是县委县政府的主要领导也半遮半掩的把市里的意图透露给了他时，他也一样不为所动。
要说没动心，那是假话，但是魏嘉平却知道天下没有白吃的午餐，宋州市委市政府不是慈善家，陆为民更不是善茬儿，他抛出的东西那都是有目的的，而冲着麓山集团来，更不是真的为麓山集团的发展壮大而考虑，当然也有他自己的考虑。
但魏嘉平知道自己恐怕真的很难拒绝。
对于陆为民采取的手段，说实话，魏嘉平还是相当钦佩的，至少这一位年轻的常务副市长是真的懂经济工作，懂企业管理的，接触这么多回，半句没有提行政命令的意思，而更多的是用市场经济角度来和自己探讨麓山集团的发展道路，虽然魏嘉平很清楚自己不可能真的完全无视麓城县委县政府的态度和意见。
麓城县委县政府从目前来看似乎还并没有受到来自市里边太大的压力，至少从魏嘉平的感觉上是如此，而更多的是陆为民表现出来了要用市场手段来解决问题的一个姿态。
对于这一点，魏嘉平尤为佩服，也很感动，至少陆为民是真正把麓山集团视为了市场经济体系中的一份子，而没有像很多官员领导那样，就觉得麓山集团作为集体企业就应当毫无保留的附从党委政府的决定。
刘备三顾茅庐，陆为民四进麓山，这姿态不可谓摆得不高，但是魏嘉平心里仍然不踏实，他需要更清楚更真实的摸清楚陆为民的意图，而更让他感到焦灼困惑的是他不知道自己是不是真的可以相信陆为民。
自备电厂，仅这一个条件摆出来，就足以让魏嘉平怦然心动。
魏嘉平太清楚电力瓶颈对麓山集团快速发展的制约，一旦麓山集团获准建设企业自备电厂，那么不但在原来在电费支出上的这一大块成本竞争力立马可以体现出来，提升利润率，而更为重要的是，麓山集团立马就可以摆脱由于冬季电力紧张而拉闸限电带来的对麓山集团生产的影响。
作为乡镇企业，在电力紧张时拉闸限电首先就是针对对象。虽说麓山集团在麓城算是数一数二的支柱企业，麓城县委县政府在电力紧张是也要力保麓山集团生产，但是市供电局在供电分配上本身就是优先保证主城区，而分配到麓城，首先又得要保证县城的生活用电，麓山集团这几年算是比较受照顾了，但是在冬季电力紧张压负荷时，也免不了受到影响。
有了自备电厂，麓山集团生产用电得到保障，电力成本也会大幅度减小，而且自备电厂还有十分充裕的电力可供给麓山集团的生活用电，按照魏嘉平的设想，麓山集团进一步发展壮大，为了保证企业有稳定劳动力资源，也打算大规模兴建职工宿舍区，建立一支稳定的熟练工人队伍。
除了这一点，魏嘉平还有更大的野心，如果有了充裕而廉价的电力供应，那么日后麓山集团的发展便可以有广阔的天空。
除了自备电厂外，陆为民也还代表市委市政府提出了棉花供应配额和出口自营权的问题，这同样是两个让魏嘉平难以拒绝的诱饵。
棉花供应配额原来都是直接供应市里几大纺织企业的，根本没麓山集团的份儿，麓山集团要获得棉花，那就只能在市场上去通过市场价格来获得，有时候哪怕就是为计划内的供应棉贵许多，你一样得硬着头皮拿下。
而出口自营权也是麓山集团急欲获得的，没有出口自营权，那么麓山集团就不得不过市外贸公司或者省外贸这一关，不但渠道受到很大影响，而且也会付出相当渠道费用。
开出这么高的条件，魏嘉平当然清楚陆为民的意图，四大纺织国企，一万多国企职工，这份包袱也算是惊世骇俗了。
“陆市长，咱们这职工食堂的伙食办得不错吧？您都在咱们这儿吃了好几顿了，是不是比市政府食堂强？”笑着说话的是麓山集团副总经理俞柘。
“老俞，真心不错，难怪职工们都挨在食堂里就餐，这是好事儿啊，谁能抓住对方的胃，谁就能抓住他的人，这话用着女人对付男人没错，用于企业收揽员工的心，也没错。”陆为民端起饭碗，一边就着自己餐盘夹菜，一边笑着点头：“你们这样的食堂有几个？”
“有三个，这是行政区和二厂区，西边还有一厂区，南边儿还有三厂区，都各有一个食堂，水平都差不多。”俞柘介绍道：“每个食堂都能同时容纳六百人以上职工就餐，这是咱们麓山集团从一开始就预设的规模。”
陆为民若有深意的看了一眼魏嘉平，“麓山集团应当有这个雄心，我也相信麓山集团有这个信心。”
俞柘也听出陆为民话语中的意思，嘿嘿一笑，“魏总，陆市长话里有话，又在敲打咱们呢。”
“陆市长，谢谢您的信任，但是我这个人觉得，有多大胃口，吃多少饭，贪多必失……”魏嘉平也是淡淡的一笑。
“是么？怎么我听到的话是魏总在麓山集团内部讲话中不是这样的？麓山集团最擅长的就是逆流而上，逆势增长，危机危机，就是危险中蕴藏的机遇，谁能够抓住危险中的机遇，那么他所获得的回报也是空前丰厚的，机不可失失不再来，现在麓山集团又面临一次和几年前创业时一样的巨大机遇，我们不能失去，必须要牢牢抓住，麓山集团的命运只能掌握在麓山人手中，这话是谁说的？”陆为民笑眯眯的道。
魏嘉平背上一阵凉意，这是谁把自己在麓山集团高层内部的讲话泄露给对方的？而且原封不动，一字不漏的给自己来了个和盘托出，这……
陆为民见魏嘉平脸色微变，而俞柘和另外一名副总任东来都是震惊莫名，忍不住搁下筷子，“魏总，老俞，老任，我觉得麓山可能还是有点儿信不过市里的诚意，信不过陆某人的信誉啊，我自认为算是掏心挖肺的把我的诚意都摆了出来，而且我也得到了尚书记和童市长的授权，我就搞不明白，麓山集团还在担心什么，还在犹豫什么？”
魏嘉平也放下了筷子，看着陆为民，一字一句的道：“陆市长，不是我们信不过市里边，但是您应该清楚我们麓山集团的成分，您提出的给我们麓山集团的那些个支持，说实话，我要想拒绝，很难，但是您要我接手一纺厂二纺厂这些国企，您有没有考虑过淮南为橘淮北为枳的可能？我们麓山集团很有可能水土不服，甚至把我们麓山也陷进去？”
“老魏，我要说一句，企业经营任何时候都有风险，任何一个经营决策和活动也都有风险，难道企业就可以因噎废食么？难道说麓山集团就惧怕兼并带来的风险而畏缩不前？不错，我承认最初你说的麓山集团宁肯选择自我壮大发展而不是去兼并整合国企这个说法有道理，但是我也要提醒你一句，壮大发展更需要把握住机遇，国企固然有这样那样的问题，但是如果主导权掌握在你们麓山集团里呢？难道说你也没有这个信心？”陆为民沉声道。
“主导权掌握在我们手里？”魏嘉平和俞柘、任东来都是眼睛一亮，这可和他们预料的有些不一样，“陆市长，您是说新的麓山纺织工业集团将由我们老麓山集团来控股？”
第四十六章 设计，切块，激励
无论是魏嘉平还是俞柘、任东来都清楚一旦市里边下了决心要让麓山集团与四大纺织国企进行合并，那么麓山集团是没有多少反抗余地的，他们虽然是麓山集团的创业元老功臣，但是麓山集团是乡镇企业，是集体性质的企业，他们作为企业高管只是拥有管理权限，却并没有所有权，在这一点上他们十分清楚。
从最初他们获知的消息，市里边是要让四大国企组建纺织工业集团，然后吸纳麓山集团，以麓山集团的管理层作为新的麓山纺织工业集团的管理层，从这个层面上来说，魏嘉平、俞柘和任东来的个人权利并没有收到多少削弱，相反，麓山集团和四大纺织国企合并，如果他们真要想从中谋取私利的话，应该更为方便。
应该说他们是真心为麓山集团的将来发展在考虑问题，麓山集团如襁褓中的婴儿，一步一步走到现在，他们也倾注了太多的心血，所以任何伤害麓山集团的行为，他们都难以接受。
他们最为担心的就是新成立的麓山纺织工业集团将是由四大国企的资产和老麓山集团合并而成，而且陆为民也流露出来市政府为了减轻四大纺织国企带来的巨大压力，要把四大纺织国企的大部分债务进行剥离，也就是说四大纺织国企将会轻装上阵，与麓山集团实现合并。
这对老麓山集团本来是一个好事，但同样这也带来一个难题，那就是四大纺织国企在剥离了大部分债务之后进入，其资产势必超过老麓山集团，这也就意味着市政府在这个麓山纺织工业集团中的持股就会超过老麓山集团，成为第一大股东，也就是说这种情况下市政府便可以光明正大的对新的麓山纺织工业集团经营进行干预，这也是他们几个最为担心的。
如果市里边的领导都像陆为民这样思想开明懂经济工作懂企业管理，魏嘉平他们自然没什么好担心的，大家都是为了把企业发展得更好更强，目的一致，在很多问题上的观念也一致，但是铁打的营盘流水的兵，陆为民在宋州市担任常务副市长能当多久？能从常务副市长、市长、市委书记这样一步一步当下去么？何况现在陆为民上边还是书记、市长，如果他们的观点和陆为民不一样，而要对新的麓山纺织工业集团的经营进行乱干预怎么办？
这些问题都相当现实，他们不能不考虑清楚考虑周全，一旦出现某些意外状况，那么就有可能对整个麓山集团带来灭顶之灾。
但是现在陆为民话语里流露出来其他的意思，那就是市政府似乎要放弃对麓山纺织工业集团的控股权，而会把这个新麓山的控股权交给老麓山集团这边，这又是怎么一个考量，如何来实现？
“老魏，老俞，老任，怎么了，不可以么？政府的职能没有企业经营着一块，即便是原来有，那也是一种错位，逐渐退出是必然，在这一轮的改制设计中我也和尚书记、童市长他们研究过多次，我的观点很鲜明，政府回归本职工作，别一天还沉迷于那点小权力舍不得丢手，不丢手只会带来更多的问题和麻烦，尚书记和童市长都认可我这个观点。”陆为民很平静的道：“至于说你们老麓山集团是否控股，如何来实现你们管理层对新麓山的掌控权，我觉得这还需要下来具体商量，我有一个构想，那就是把新麓山集团这个股权切割成三块，一块是由老麓山集团持有，一块是由企业工会或者员工持股会代替职工持有，一块是市政府控股的宋州市纺织工业集团持有，具体持股比例，我们再商量，但是我的意见是要确保你们现有管理层对新麓山的经营控制权，而至少我在担任常务副市长期间，你们将会有绝对的充分的控制力和影响力！”
陆为民提出来的三大股权构成让魏嘉平和俞柘、任东来都是眼睛一亮，很显然他们听出了陆为民的言外之意，俞柘迅疾接上话问道：“陆市长，不是我们不相信市政府，您肯定没问题，我们也希望您能一辈子都留在宋州，但这是不可能的，所以万一日后您高升了怎么办？”
陆为民笑笑，“老俞，你们也别在这里试探我了，我的确有这个意图，那就是让新麓山走公开上市的路径来彻底完成新麓山的股份制改造，而且我也考虑要设计一个方案，那就是采取增值量化股权激励以及员工持股会相结合的方式来解决我们企业职工尤其是我们企业的经营管理者在日后企业发展中获得的利益，最大限度的调动起我们管理层的工作创造性和积极性。”
“陆市长，你这是当真的？市里边真有这样的想法？”大喜过望的任东来连声音都有些变了，眼睛盯着陆为民，颤声问道。
增值量化和股权激励政策不是新生事物，陆为民记忆中在粤省已经有尝试了，好像TCL集团的改制就是采取这种方式，陆为民认为这种方式是比较合理的，既能最大限度的确保国有和集体资产不流失，而且也能充分调动起经营管理层的主观能动性。
“这是我个人的想法，但是也和尚书记、童市长探讨过，纺织行业是一个全竞争行业，尤其是在我们国内市场目前不太景气的情况下，如何实现麓山纺织工业集团形成大船出海的目标，我觉得管理层非常重要，同时我们的四大国有纺织企业的职工们这么多年为企业的发展也作出了很大贡献，现在企业陷入困境，和原有的管理层有一定关系，但是和普通职工们关系不大，所以我的个人意见就是彻底量化新麓山纺织工业集团的产权，切块，老麓山集团所占那一块的归麓城县以及所属的麓北镇，切出一块归员工持股会，而新的管理层可以获得其中部分，具体比例可以商量研究，另外一块就是市政府已四大国有纺织企业的资产入股，这是属于国有产权。”
陆为民侃侃而谈，把在座的几个人的注意力彻底吸引了过来，就连对这个方案有些知晓的段厚柏和顾子铭也是第一次听到陆为民具体详细的介绍这个方案的操作性。
“确定现有新麓山纺织工业集团的资产具体资产之后，以改制时间为基础计算，初定三年或者五年，彻底放权给管理层经营，已经资产回报率不低于百分之十为基准，每超过多少比例来确定这超出收益部分的一定比例来奖励给管理层，超出收益越高，那么奖励比例也会越高，实现整个新麓山纺织工业集团的产权优化。”
“比如资产评估之后，截止1998年5月底新麓山纺织工业集团的净资产是五个亿，那么到1999年5月底，新麓山的净资产经过评估实现了百分二十的资产回报，超过市政府确定的百分之十受益十个百分点，那么这超出部分就是四千万，那么就可以按照四千万的百分之十或者十五折合成新麓山的股权作为奖励，如果实现了百分之三十或者四十的资产回报，超出的百分之二十或者三十就是八千万甚至一亿二千万，那么在这八千万或者一亿二千万里就可以按照百分之二十或者三十来折合成新麓山的股权来奖励管理层，这种方式可以连续三到五年，一方面可以最大限度激励管理层发挥创造性的主观能动性，另一方面可以最大限度实现国有资产的保值和增值，同时也可以实现整个新麓山集团的股权优化，为下一步的上市打好基础，这就是我的构想。”
魏嘉平从俞柘和任东来眼中看到了他们内心的狂喜，一直以来他们几个虽然在麓山集团里有着说一不二的决定权，但这是建立在麓山集团实现了良好的发展势头之上，而且企业的所有权依然属于麓北镇，当下麓城县委县政府的主要领导对他们几个还是非常信任的，但是如果以后换了领导呢，以及如果企业经营出现暂时困难呢，或者企业发展方向不太符合领导的意图呢？会不会把他们扫地出门？这一切很难说。