官道红颜[精校版] 第571节

当初顾秋被扔出来，跟前三位兄长一样，独自闯荡。如今二人小有成就，还有一人到目前为止，仍不如顾秋这个混了才一年的新人。
有人说，顾秋培养人的方式，有点残忍。这么好的背景不利用，却是他们在他乡异地，自生自灭。
万一出点什么事情，岂不是要遗憾终生？
可这个规矩，是爷爷定下来的，他们没有说话权力。
有人私下里说，爷爷这种是土匪作风，太霸道了，不讲一点道理。可顾秋却觉得，貌似这样也不错。
第352章 挂职长宁（十四）抓重点
今天县政府有个碰头会，做为一名新来的副县长，如果何汉阳不召见他的话，顾秋并没多少机会见到他。
会议由刘长河主持，他主要是谈经济建设，谈发展，谈长宁县的未来。
刘长河能上台，还得意于上次体育馆事件，他上位的时间不长。一个领导上台，首先必须做出几件令人瞩目的事，搞个几个象样的工程，这样，才能树立自己的威信，让领导心里有你，说明你是一个干实事的人。
因此，刘长河今天的会议报告，说的就是如何发展长河经济。他说，“我们必须在今年打一个翻身仗，一个大胜仗，把长宁县经济搞上去，把不利因素降下来。我们要在不断的总结中，做出成绩。”
顾秋想，他说的翻身仗，肯定是指上一届班子，在体育馆事件中遭遇的滑铁卢。两位县领导，就是栽在体育馆上。
他听了刘长河的报告，内容很空洞，没什么实际性的东西，太抽象了，说不出什么所然来。
但是外行却听了，好象是那么回事，那种振奋人心，那种慷慨激昂，这是典型的喊口号。
可究竟要干什么呢？从哪里下手？
他好象是说了，却又好象什么都没说具体。
顾秋想，恐怕连刘长河自己都没有搞清楚吧！
长宁县的经济，在南川位居第二，各项指标和发展前景都不错。在这样的一个前提下，不管做什么，都是锦上添花。
顾秋一向认为，要出成绩，就必须抓重点，抓要点。
象刘长河这种想要全面发展，却又抓不到要领的思想，恐怕到最后也是一事无成。
抓工作，好比写文章。你抓不到要领，抓不住重点，你的文章就会不出彩，人家看不下去。
即使看了，也不知道你想要说什么，想发表一个什么意见，或许你要阐述一种什么思想。
根据顾秋对官场知识的了解，他认为在贫困地区，反而更容易出政绩。而且是越贫困越好，因为它就象一张白纸，不管你用什么笔在上面画，都会出现立竿见影的效果。
在有经济基础，而且基础不错的地方抓工作，你抓的工作量很大，也可能收不到你想要的效果。
在这种情况下，你要突出自己的成绩，只有吹，把这个数值吹得很大，这就是所谓的水份，泡沫。
其实这个道理很简单，比喻说，你是一个穷光蛋，月入收为1或许更少。当某个月，你赚了一百块，那么所创造出来的价值，跟上个月相比，就是上十倍，或者百倍。
然后在向上面的经济汇报中，可以大肆吹嘘，实现了当地收入多少倍。这个数值，听起来是很吓人的，但实际上，一百块能做什么事呢？
上面的领导，并不管这些，他们需要的是你的进步，这对他们看来，进步很有意义。
如果你本来就是一个有基础的人，月入收为一千，第二个月努力赚了一千三，或者更多。
你比上个月增收了三百，这三百与人家的一百相比，收入增涨是他的三倍。但是体制内并不是这样算的。
相比之下，你的经济增涨，反不如人家。
顾秋在心里想，刘长河现在追求的，就是这个数值，这个百分比。从报告上看，他的心很大，他想实现全面发展，让整个长宁县就象一颗耀眼的星星，闪亮在南川，乃至整个南阳省。
可这是不现实的事，长宁的资源摆在那里，长宁的环境摆在那里，从实际出发这句话很重要。
离开了根本，谈什么都是空的。
但刘长河真不这么想，他给各位副县长定了一个硬性指标，每个人分管的单位，都必须实际多少多少目标的经济价值。
刘长河说，“你们回去，自己写一个报告上来，每个季度，都必须有一个详细的方案。当然，我不管你们的方案，我只看结果。在我们这届班子手里，一定要实现财政收入的翻番。”
顾秋有点担心了，因为他知道，医院之所以脱变成这样，就是因为这种模式，很多人都向钱看，对病人下黑手。
既然刘长河说了，他只要结果，那么下面的人自然就会不择手段。刘长河的报告做完，很多人的脸就不那么光彩了。
因为刘长河给他们施加了压力，完不成，是要打板子的。
在坐的各位，都是长宁县政府班子里最核心的人物。他们手里掌握着大权。
正所谓权力越大，责任越大。
这时，就有人开始羡慕顾秋了。因为他没有任何实权，也没有人愿意把自己手里的权力交出来，拿出部分给他去管。因此他是最轻松的一个，根本不需要担心什么结果不结果的。
接下来，刘长河让大家发言，各抒己见。
一些人就开始诉苦，要求把指标降下来。
顾秋呢，完全是个局外人。但是他很清楚这些人的手段。现在极力争取把指标降下来，哪怕是零点一个百分点，他们都要争取。
会议室就象菜市场，吵吵闹闹的。
刘长河偏偏是一个，喜欢发扬民主的人。他允许大家畅所欲言，允许大家还价讨价。
其实在某些时候，这是一种没主见的行为。
顾秋知道他们的想法，在会议上，还没有完全定下来的时候，各位副县长都会极力争取，努力把自己分管的指标降下来。